이승재 파트너 변호사는 법무법인(유) 세종에서 인사·노무 및 노동 분쟁 분야의 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 2004년부터 현재까지 약 20여년 간 인사·노무분야 변호사로 활동하며 국내 및 다국적 기업과 개인을 대상으로 폭넓은 노동법 자문과 소송을 수행해 왔습니다.

근로계약, 해고, 임금 및 근로시간, 단체교섭, 산업재해 및 중대재해, 직장 내 괴롭힘 등 노동법 전반의 주요 이슈에 관한 자문과 송무 사건을 수행해 왔으며, 구조조정, 회사 분할, Turn Around, 대규모 인력 재배치, 성과개선 프로그램 실행 등 조직 운영과 관련된 자문을 제공해 왔습니다.또한 노사전략 수립과 인사·노무 리스크 관리, 노동위원회 및 노동청 대응, 행정소송 및 민·형사 소송 등 다양한 분쟁 해결 절차를 수행한 경험을 보유하고 있습니다.

현재는 이러한 실무 경험을 바탕으로 기업의 인사·노무 이슈에 대한 법률 자문과 분쟁 대응 업무를 수행하고 있습니다. 이 변호사는 빠르게 변화하는 노동법 환경 속에서 고객의 이익을 최우선으로 하는 실용적 현실적이고 전략적인 법률 조언을 제공하는 것을 원칙으로 삼고 있습니다.

• 공장 폐쇄, 청산, 영업양도, 회사 분할시 정리해고 및 희망퇴직, 고용승계 자문, 관련 노사전략 수립 및 단체교섭 자문
• 통상임금 및 평균임금 관련 소송 대응, 임금 및 근로시간 개편 프로젝트 자문, 관련 노사전략 수립 및 단체교섭 자문
• 플랫폼 근로자들의 근로자성 소송 대응, 근로자성 진단 및 개선 프로젝트 자문
• 복수노조 하 교섭창구단일화, 단체교섭 관련 분쟁 자문
• 각종 쟁의행위 대응, 직장폐쇄 및 대체근로 자문, Contingency Plan 수립 및 실행 자문
• 임금피크제 설계 및 취업규칙 불이익 변경 등 실행 자문
• 불법파견 관련 노동청 및 소송 등 분쟁 대응, 불법파견 리스크 진단 및 개선 프로젝트 자문
• 노란봉투법 리스크 진단 및 개선 프로젝트 자문
• 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 위반시 형사절차 대응, 사전 리스크 진단 및 개선 프로젝트 자문
• 직장 내 성희롱, 괴롭힘 조사 및 징계 자문
• 비정규직 차별시정 및 동일노동동일임금 관련 분쟁 대응, 사전 리스크 진단 개선 프로젝트 자문
• 신설노조, 복수노조에서의 운영비 원조, 이익 제공, 지배 개입 등 부당노동행위 민형사 분쟁 대응, 노사전략 및 단체교섭 자문
• HR Compliance 진단 및 개선, 사전 Mock Audit, 각종 근로감독 대응 자문
• 영업비밀침해, 경업금지 및 전직금지 이슈 자문, 전직금지가처분 등 분쟁 수행