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• 업무사례 노동 분쟁 회사가 직장 내 성희롱 피해근로자의 요청대로 추가적인 유급휴가를 부여하지 않은 사정만으로 남녀고용평등법 제14조 제4항에 따른 피해근로자 보호조치를 적절하게 이행하지 않았다고 할 수는 없다고 본 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 회사가 직장 내 괴롭힘 가해자에게 회사 출입금지 등 분리조치를 하자, 가해자가 이를 직장 내 괴롭힘이라고 주장하면서 회사를 상대로 손해배상을 청구한 사건에서 해당 조치가 직장 내 괴롭힘이 아니라는 최종 판단을 받은 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 투자회사 부사장이 근로기준법상 근로자가 아님을 인정받은 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 포괄임금계약의 유효성을 인정받은 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 시멘트 파일 제조업체가 한 공장의 시멘트 파일 제조공정 전체를 수급업체에 도급한 사안에서 근로자파견관계가 인정되지 않아, 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의에 대해 불기소 처분을 받은 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 사내 인력 운용을 비롯한 HR Compliance 시스템 전반에 관하여 종합적인 자문을 제공한 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 백화점 위탁점주에 대한 퇴직금 미지급을 이유로 대표이사가 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 기소된 사건에서 무죄 판결을 이끌어낸 사례

  2024.12.02

• 업무사례 노동 분쟁 구내버스 운행 등을 협력업체에 위탁한 것은 적법한 도급에 해당하고, 근로자파견이 아니라고 인정받은 사례

  2024.09.30

• 업무사례 노동 분쟁 금품 및 향응을 수수한 근로자에 대한 징계해고의 정당성을 인정받은 사례

  2024.09.30

• 업무사례 노동 분쟁 임금 미지급을 이유로 한 단체협약 위반 진정 사건에서 불기소(혐의없음) 처분을 받은 사례

  2024.09.30