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전직 직원의 경업행위에 대한 신속한 대응조치를 바탕으로 합의종결을 이끌어낸 사례

보험회사인 A사는 소속 임직원들과 경업금지 및 비밀유지에 관한 약정을 체결하고 있습니다. 그런데 A사는 퇴직근로자가 A사의 경쟁사인 B사로 이직한 후 A사의 영업비밀을 B사를 위해 사용하고 있음을 알게 되었습니다. 

법무법인(유) 세종은 A사의 의뢰를 받아 퇴직근로자와 B사에게 영업비밀 사용을 즉각적으로 중지할 것을 정식으로 요구하였으며, B사로 이직한 전직 직원의 영업비밀 침해행위 및 A사의 사내규정 등을 계속적으로 제시해 가며 B사의 입장 표명을 촉구하였습니다. 이후 B사와의 협상 끝에 B사로부터 합의금을 받는 것을 조건으로 합의하고 본 사건을 마무리했습니다. 

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